چپ پرتیبھا کے جمود کے پیچھے چھپی پریشانیاں

Stagflation، یعنی جمود والی افراط زر، ایک معاشی اصطلاح، اس رجحان کو بیان کرنے کے لیے استعمال ہوتی ہے جس میں قیمتیں بڑھ جاتی ہیں لیکن معیشت جمود کا شکار رہتی ہے۔ چپ ٹیلنٹ میں جمود سے مراد لیبر کی بڑھتی ہوئی لاگت ہے، لیکن ٹیلنٹ کا معیار بہتر نہیں ہوا ہے۔

چاہے وہ چپ پراڈکٹس ہوں یا چپ ٹیلنٹ، وہ مارکیٹ اکانومی کا ایک بڑا عنصر ہیں۔ مارکس کی طلب اور رسد کے تعین کے مطابق، قیمتوں کا تعین طلب اور رسد کے درمیان تعلق سے ہوتا ہے۔ اس وقت، چپ کی صنعت عروج پر ہے، ٹیلنٹ مارکیٹ میں کمی ہے، اور مزدوری کی قیمتیں بڑھ رہی ہیں۔ لیکن فی الوقت، مزدوری کی قیمتیں شدید جمود کے رجحان میں ہیں۔ زیادہ-معاوضہ غیر قانونی شکار اور متواتر نوکری-ہاپنگ نے لوگوں کی کمی میں تیل کی ایک بالٹی کا اضافہ کر دیا ہے۔

مسلسل نوکری کے ساتھ-تین سالوں میں تنخواہ 200،000 سے 400،000 سے 800،000 1 ملین تک جا سکتی ہے، اور پوزیشن کی حدود انجینئر سے مینیجر تک۔ تنخواہیں بڑھ جاتی ہیں، اور عنوانات بڑھ جاتے ہیں۔ لیکن کیا صلاحیت واقعی اتنی ہی تیز ہے جتنی تنخواہوں اور ٹائٹلز میں اضافہ ہوتا ہے؟ صنعتی صلاحیتوں کی رکتی ہوئی ترقی ہمیں سوچنے پر مجبور کرتی ہے۔

آئیے اعداد و شمار کے ایک سیٹ پر نظر ڈالیں: چپ ڈیزائن انجینئرز کی موجودہ سالانہ تنخواہ 600,000 اور 1.2 ملین یوآن کے درمیان ہے، اور ملازمتیں تبدیل کرنے پر تنخواہ میں 20 فیصد سے 50 فیصد تک اضافہ ہو سکتا ہے۔ تصدیقی انجینئرز کی موجودہ سالانہ تنخواہ 600,000 اور 1.5 ملین یوآن کے درمیان ہے، اور ملازمتیں تبدیل کرتے وقت تنخواہ میں 20 فیصد اضافہ کیا جا سکتا ہے۔ فیصد -35 فیصد ; CPU/GPU لیڈر کی موجودہ سالانہ تنخواہ 1.5-6 ملین یوآن ہے، اور تنخواہ میں اضافہ 40 فیصد -50 فیصد تک جاب حاصل کرنے کے بعد ہو سکتا ہے۔

ذاتی طور پر، اس طرح کا اضافہ واقعی پرجوش ہے، لیکن متواتر ملازمت-سے پہلے اور بعد میں، یہ دراصل صرف کمپنی کی تبدیلی یا اعلیٰ پوزیشن ہے، اور ذاتی تکنیکی طاقت میں زیادہ تبدیلی نہیں آئی ہے۔ جہاں تک صنعت کا تعلق ہے، مزدوری کی لاگت کا جمود صنعت کی اندرونی رگڑ کو بڑھاتا ہے۔ سطح پر، سرمایہ ضائع ہوتا ہے. درحقیقت، کھوئے ہوئے وقت کی قیمت، موقع کی قیمت، اور نقصان بے حد ہے۔

یہ سب کون چلا رہا ہے؟ مزدوری کی قیمتوں میں اضافے کے پیچھے کیا چھپی پریشانیاں ہیں؟

ٹیلنٹ کے جمود کے پیچھے وجوہات

چپ مزدوری کی لاگت کے جمود کے پیچھے، ایک ایسی منطق ہے: چپ صنعت کی تیز رفتار ترقی - بڑی مقدار میں سرمائے کا تیزی سے داخلہ - صنعت کے پیمانے کی توسیع، دھماکہ نئی کمپنیوں کی - چپ ٹیلنٹ کی مانگ میں اضافہ - طلب اور رسد کے درمیان عدم توازن - تنخواہ میں اضافہ - زیادہ-ادائیگی کا شکار - {7}} متواتر ملازمت-لیبر کی لاگت میں اضافہ -۔

ٹیلنٹ کی طلب اور رسد کے درمیان سنگین عدم توازن سب سے بنیادی اور بنیادی وجہ ہے۔ آئیے پہلے ڈیمانڈ سائیڈ کو دیکھتے ہیں۔ چائنا سیمی کنڈکٹر ایسوسی ایشن کی پیشن گوئی کے مطابق، 2022 میں چینی چپ پیشہ ور افراد کا فرق 250،000 سے تجاوز کر جائے گا، اور 2025 تک، یہ فرق بڑھ کر 300،000 ہو جائے گا۔ گھریلو چپ کمپنیاں تیزی سے ترقی کر رہی ہیں۔ چپ ڈیزائن کے شعبے کو مثال کے طور پر لیتے ہوئے، گھریلو چپ ڈیزائن کمپنیوں کی تعداد 2021 میں 592 تک بڑھ جائے گی، جس کی شرح نمو 26.7 فیصد ہوگی۔ پچھلے سال کے مقابلے میں 100-500 ملازمین والے اداروں کی تعداد میں 91 کا اضافہ ہوا ہے۔ آفیشل کیلیبر اس طرح ہے، اور مارکیٹ میں افواہیں ہیں کہ اس سال ہزاروں نئی ​​چپ ڈیزائن کمپنیاں ہیں، اور ڈیمانڈ سائیڈ کو دھماکہ خیز نمو قرار دیا جا سکتا ہے۔

سپلائی کی طرف، ٹیلنٹ بنیادی طور پر ٹیلنٹ کی تربیت کے لیے کالجوں اور یونیورسٹیوں میں آتا ہے۔ چائنا سیمی-ایسوسی ایشن کے ڈیٹا سے پتہ چلتا ہے کہ 2020 میں، میرے ملک میں انٹیگریٹڈ سرکٹس سے متعلق گریجویٹس کا پیمانہ تقریباً 210،000 ہوگا، جو گریجویٹس کی کل تعداد کا تقریباً 2.30 فیصد ہوگا۔ ان 210،000 طلباء میں سے، صرف 13.77 فیصد گریجویشن کے بعد مربوط سرکٹ- سے متعلق کام میں مصروف ہیں، اور یہ تعداد 30 سے ​​کم ہے،000۔ گھریلو کالجوں اور یونیورسٹیوں کے ذریعہ تیار کردہ چپ ٹیلنٹ کی کمی ہے۔

سپلائی سائیڈ کی کمی موجودہ 541,000 ملازمین کو قیمتی بناتی ہے، لیکن یہ بنیادی مارکیٹ مستحکم نہیں ہے۔ قومی پالیسیوں کی رہنمائی کے تحت، سیمی کنڈکٹر صنعت وقت کے مرحلے کے مرکز میں ہے اور اس نے سرمائے سے بہت زیادہ توجہ مبذول کرائی ہے۔ اعلی قیمتوں اور فنانسنگ، اور سائنس اور ٹیکنالوجی انوویشن بورڈ کی پیدائش نے چپ کمپنیوں کی سودے بازی کی طاقت میں اضافہ کیا ہے۔

تیزی سے سرمائے کی ترقی اور اعلیٰ منافع کی ضروریات کے تحت، مزدوری کی لاگت میں جمود کا رجحان براہ راست شدت اختیار کر گیا ہے۔ دوسری طرف، سرمائے کی زیادہ توجہ نے چپ ٹیلنٹ کے نقصان کو بڑھا دیا ہے۔ بہت سے چِپ ٹیلنٹ نے سلیکون ویفرز ڈال دیے، EDA ٹولز ڈالے، اور سرمایہ کاری کے لیے جلدی کی۔ نتیجے کے طور پر، سیمی کنڈکٹر صنعت میں سب سے اہم چیز سرمایہ کار ہیں۔ لہذا، صنعت میں ایک مذاق ہے کہ "لوجیازوئی میں Zhangjiang سے زیادہ سیمی کنڈکٹر طلباء ہیں"۔

کچھ خطوں میں پالیسیوں کے اثر و رسوخ کی وجہ سے، ہمارے لیے بین الاقوامی بڑی شخصیات کا کاروبار شروع کرنے کے لیے اپنی ٹیموں کو سرزمین چین میں لانے کا شاندار موقع دیکھنا مشکل ہو گا۔ پتہ چلا کہ اب بھی بہت سی گھریلو کمپنیاں ہیں جو تائیوان، چین میں بیرون ملک RD سائٹیں قائم کرنے گئی تھیں۔ اب بین الاقوامی صورتحال کی غیر یقینی صورتحال اور وبا کی مسلسل مداخلت نے نہ صرف بیرون ملک ٹیم کی تعمیر کو بے کار بنا دیا ہے بلکہ بیرون ملک غیر قانونی شکار کے امکانات بھی کم سے کم ہوتے جا رہے ہیں۔

لوگوں کے غیر قانونی شکار میں دشواری کی وجہ سے، کچھ کمپنیوں نے بڑی HR ٹیمیں قائم کی ہیں اور ان کی مدد کے لیے کئی ہیڈ ہنٹرز کی خدمات حاصل کی ہیں۔ کچھ دیگر صنعتی جنات نے تبدیل کر دیا ہے اور قومی بنیادی-بخار بنانا شروع کر دیا ہے، بشمول انٹرنیٹ کمپنیاں، مینوفیکچرنگ کمپنیاں، اور موبائل فون بنانے والے۔ مضبوط فنڈز کے ساتھ، انہوں نے اعلی تنخواہوں کے ساتھ چپ کمپنیوں کو "فتح" کرنا شروع کیا اور مداخلت کو فروغ دینے والے پہلے شخص بن گئے۔ سر شکار کرنے والوں کی بھیڑ، اور "بے ایمان" غیر قانونی شکار نے مزدوری کے اخراجات میں اضافہ کو بڑھا دیا۔ انڈسٹری میں ایک ایسا مذاق ہے: ژانگ جیانگ، پوڈونگ میں، ایک بڑی چپ ڈیزائن کمپنی کے گیٹ پر، ژانگ جیانگ مردوں کو اکثر اجنبیوں کو ان کے کانوں میں سرگوشی کرتے ہوئے سنا، "چھوٹے بھائی، کیا آپ نوکری بدلنا چاہتے ہیں؟ بڑا بھائی، کیا آپ؟ کاروبار شروع کرنا چاہتے ہیں؟"

ہیڈ ہنٹرز کی اندھا دھند بمباری کے تحت، ایسا لگتا ہے کہ کمپنی نے واقعی پہلے کی نسبت چند زیادہ افراد کو بھرتی کیا ہے، لیکن ٹیلنٹ پول میں خاطر خواہ اضافہ نہیں ہوا ہے۔ یہ صرف اتنا ہے کہ وہاں صرف 3 لوگ مچھلیاں پکڑتے تھے، لیکن اب 100 لوگ مچھلیاں پکڑ رہے ہیں، اور آپ کے پیچھے لوگوں کا ایک گروپ ہے جو آپ کی مچھلی کی ٹوکری کو گھور رہے ہیں۔ شکار کرنے اور غیر قانونی شکار کرنے کی مشق نے انجینئروں کی ذہنیت بنا دی جو شکار کیے گئے تھے: دیکھو، وہ لوگوں کا شکار کر رہے ہیں، صنعت بہت گرم ہے، وہاں قیمتیں زیادہ ہونی چاہئیں۔ لہٰذا فائدہ اٹھانے والی قیمتوں میں بار بار اضافہ کیا گیا ہے۔

جیسا کہ -کہا جاتا ہے کہ "لوگ دولت کے لیے مرتے ہیں، پرندے کھانے کے لیے مرتے ہیں"، زیادہ تنخواہوں کا لالچ واقعی بہت بڑا ہے، اور یہ بات قابل فہم ہے کہ انجینئرز اسے برداشت نہیں کر سکتے۔ تاہم، ایک اور واقعہ قابل غور ہے: چپ انجینئر جو اکثر ملازمتیں بدلتے ہیں ان کا تعلق زیادہ تر مینلینڈ چین سے ہے۔ تائیوان، چین میں انجینئروں اور بیرون ملک مقیم انجینئروں کی ملازمت کی تعدد نسبتاً کم ہے، لہذا وہ تحقیق اور ترقی پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، مصنوعات بناتے ہیں، اور وقت کے ساتھ ساتھ دستکاری اور جمع کے ساتھ بہتر مصنوعات تیار کرتے ہیں، جس سے مسابقتی صلاحیت میں اضافہ ہوتا ہے۔ غیر ملکی کمپنیوں. گھریلو چپ ٹیلنٹ کے جمود کے پیچھے انجینئر کلچر کی عدم موجودگی ہو سکتی ہے۔ بار بار کام کرنے سے-زمین پر-چیزیں کرنا مشکل ہو جاتا ہے۔ نہ صرف آپ کی اپنی صلاحیتوں کو جمع کرنا مشکل ہے، بلکہ یہ آپ کو بے چین بھی کر دے گا، دس سال تک بینچ پر بیٹھنا مشکل بنا دے گا!

ٹیلنٹ کے جمود کے پیچھے چھپی پریشانیاں

کسی بھی صنعت کی کامیابی کا انحصار خرابی اور مداخلت پر نہیں ہے۔ اعلی درجے کی مداخلت صرف صنعتی پیداوار کو کم کرے گی۔ مزدوری کی لاگت کے جمود کا سیمی کنڈکٹر انڈسٹری پر ممکنہ تباہ کن اثر پڑتا ہے، جو افراد اور کاروباری اداروں کی ترقی کو چھوٹے طریقے سے متاثر کرتا ہے، اور بڑے پیمانے پر صنعت کے مستقبل کو متاثر کرتا ہے، جسے کم نہیں سمجھا جانا چاہیے۔

انفرادی چپ انجینئرز کے لیے، بار بار ملازمت-کی خواہش ذاتی کیریئر کی منصوبہ بندی کے لیے موزوں نہیں ہے۔ ہر جاب-ہاپنگ پوزیشن نوکری سے ملتی جلتی ہے، فرق صرف تنخواہ کا ہے۔ متواتر ملازمت-ہپنگ، ذاتی قابلیت اور پراجیکٹ پریکٹس کی اہلیت کو جمع نہیں کیا گیا ہے۔ ایسا لگتا ہے کہ ابتدائی مرحلے میں تنخواہ میں دسیوں ہزار کا اضافہ ہوا ہے، لیکن طویل عرصے میں، کسی کی اپنی صلاحیت، سب سے زیادہ سودے بازی کے وزن والی چیز کو مسلسل کمزور کیا جا رہا ہے۔ تکنیکی صلاحیت کے جمع اور ترسیب کے بغیر، کیا تنخواہ پانچ یا دس سال کے بعد زیادہ سے زیادہ بڑھ سکتی ہے؟

چپ انجینئروں کا شکار کیا گیا ہے، اور اس سے پہلے اور بعد میں داخل ہونے والی زیادہ تر کمپنیاں اسی طرح کے منصوبے کر رہی ہیں، جو موجودہ صنعت میں بار بار مسابقت کی ضد کی بیماری کی نشاندہی کرتی ہے۔ گھریلو متبادل کے نام پر، بہت سی کمپنیاں دراصل صرف "متبادل گھریلو پیداوار" کرتی ہیں اور بار بار کم-مصنوعات کو شامل کرتی ہیں۔ یہ چپ ٹیلنٹ کو ایک ہی وہیٹ اسٹون پر بار بار پیسنے کی اجازت دیتا ہے، اور بلیڈ پر اچھا سٹیل استعمال نہیں کیا جائے گا۔

ٹیکنالوجی کی صنعت میں، ہنر کسی انٹرپرائز کا ایک اہم دانشورانہ اثاثہ ہے۔ بیرون ملک مقیم سیمی کنڈکٹر جنات کی ترقی کے راستوں کو دیکھتے ہوئے، جو دس سال تک بینچ پر بیٹھے انجینئرز حاصل نہیں کر پاتے۔ انٹرپرائزز کے نقطہ نظر سے، ہنرمندوں کی اونچی ٹرن اوور شرح بقایا کاروباری اداروں کے لیے بڑھنا مشکل بناتی ہے۔ مستقبل میں، سیمی کنڈکٹر کی صنعت کی تکنیکی مشکل زیادہ سے زیادہ ہو جائے گی. تجارتی رگڑ کے اثرات کے ساتھ مل کر، گھریلو سیمی کنڈکٹرز کی ترقی کانٹوں سے بھری ہونی چاہیے۔ اعلی ٹرن اوور ریٹ اور ٹرن اوور ریٹ صرف منفی اتپریرک ہو سکتا ہے، گھریلو بہترین کاروباری اداروں کے لیے تیزی سے ترقی کرنا مشکل ہے، اور بین الاقوامی مسابقت کے بارے میں بات کرنا ناممکن ہو گا۔

صنعت بھی "زیادہ سے زیادہ مہنگی لیبر کی لاگت اور ہنر کے معیار میں سست ترقی" کے شیطانی دائرے میں آجائے گی۔ یہ صرف عملی طور پر ہے کہ کسی شخص کی تکنیکی صلاحیت بہتر ہوتی ہے۔ متواتر نوکری-ہپنگ نہ صرف چپ انجینئرز کو بیرونی بھرتی کے رجحانات پر نظر رکھنے کا باعث بنتی ہے، بلکہ ہر روز ہیڈ ہنٹروں کی طرف سے ہراساں کیا جاتا ہے، ان کی توانائی میں خلل پڑتا ہے، اور نوکری-ہپنگ اکثر اس پروجیکٹ کو غیر پائیدار بناتی ہے۔ یہاں تک کہ اگر متبادل لانچ کیا جاتا ہے، تو اس میں کافی وقت لگے گا۔

کچھ دن پہلے، ایک اسٹارٹ اپ کمپنی-گئی۔ بانی کو بیرون ملک کام کا تجربہ تھا۔ انہوں نے صاف صاف اعتراف کیا کہ چینی انجینئر نہ صرف مہنگے ہیں، بلکہ انتہائی موبائل بھی ہیں، اور ان کی صلاحیتوں اور اسی مدت/عمر کے بیرون ملک مقیم انجینئرز کے درمیان فاصلہ بڑھتا جا رہا ہے، اور بیرون ملک مقیم انجینئروں کی لاگت-کی تاثیر زیادہ ہے۔ . بیرون ملک بہت سے چپ اسٹارٹ اپس-بھی ہیں۔ اگرچہ انجینئرز کی تعداد سرزمین کی اتنی زیادہ نہیں ہو سکتی ہے، لیکن اہلکاروں کا پیمانہ سرزمین کے جتنا بڑا نہیں ہے، لیکن مسابقت بہت مضبوط ہے۔

نتیجہ

سیمی کنڈکٹر ٹیکنالوجی سب سے قدیم اور سب سے تھکا دینے والا کام ہے۔ یہ خوش آئند ہے کہ پورا معاشرہ چپ ٹیلنٹ کو بہت اہمیت دیتا ہے۔ سائنس اور ٹیکنالوجی میں ایک طاقتور ملک کے طور پر، چپس ڈیجیٹل معیشت کی بنیاد ہیں۔ ہم چپ کی صنعت کی ترقی کے لیے تقریباً وقف ہیں۔ "لوہے کو خود ہی سخت ہونا پڑتا ہے۔" راستے میں ہمیشہ دھند کے لمحات ہوں گے۔ صنعت میں صرف زیادہ باہمی افہام و تفہیم اور کم انٹرووریشن کے ساتھ ہی ہم وقت اور لاگت کی زیادہ سے زیادہ بچت کر سکتے ہیں، صنعتی تجربہ جمع کر سکتے ہیں، ٹیلنٹ کو سافٹ پاور جمع کر سکتے ہیں، اور مشترکہ طور پر ایک روشن مستقبل لکھ سکتے ہیں۔